根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总副总唐志强对新教职工决定盼望与呵护，对青少年人发育、成长做出三个最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，青年党员团人要懂的感激。青年党员团人要谦恭，要脚踏板实际，要常存感激之戒。感激爸爸妈妈的，就要全力以赴工作的，付出用户；感激中小型企业主公司，就要做爱岗中小型企业主公司，爱岗爱岗，和中小型企业主公司同甘共苦，风霜同舟。 第三个，、年青人一代人要有担任之勇。总部当下正处在改革之上，须要、年青人一代人有担任精神状态，更好地发挥作用、年青人一代人时间充实、积极性领先的结构特征，顺利勇挑肩负重任，不错过全家人、幼儿园、总部的养成，立足呢本岗，真抓勇于担当，勤奋爱岗敬业；要大胆针对困惑，不畏艰难；要严于律已，更好地发挥作用传播正能量消耗，弘场正气，为总部发展壮大立足本职。有限集团党组纪委书记、董事会成员长董国富民强介绍一下了某个经济社会态势、工业企业的经济发展壮大心路历程、有限集团的征程实现和经济发展壮大优势与劣势，对新公司员工给出3点还望和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规规整矩，还是要勇敢企业技术创新性。用于新新员工入职的在职员工，同学们要详细借鉴领域规定了的标准、技艺的标准和机构的事业考核机制事业考核机制，让规定了的标准、规规整矩和事业考核机制入脑深入人心，用规定了的标准、规规整矩不断企业技术创新好我自己的的行为，用规定了的标准、的标准建修好每1个个分院分部分项工程建筑，用规定了的标准、规规整矩安全管理好每1个笔经济能力业务领域，用规定了的标准、规规整矩监督控制好每1个项自主经营的风险。与此同时要勇敢企业技术创新性、勤于认知企业技术创新性，勤于认知开发之前的人不会开发的毛病、勤于认知汇总出之前的人不会汇总出而来的临床经验。同学们在事业中，碍事紧围绕着机构开发，自觉主动自行地认知和探求事业中的分类毛病，来做到在分别的职业中有所提升。四是要煅练技能，要历练品质。同学们从当好同学们闪躲为当好中小型企业工人，优质、遐想与彷徨的心理素质纺织在较色互转的的过程中 中，此前的过程中 中，同学们是需要煅练技能，以立即做到的工作工作环境，也要历练品质，造成有效往前的实用价值趋向；要时候一直维持醒悟的脑壳，扣好職業生涯规划的最粒扣子，最好不要被纷纭比较复杂的不好风险思想所引诱。要一直进一步提高自个人品个人修养，进一步提高清正廉洁自我约束风险思想，知敬畏之戒、存戒惧、守生命线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心目中筑好拒腐防变的最牢防线，在每现象下还要经受得了多方位考验，清清廉白做人干活，干整洁净干活。同学们务必需拿捏我的人生的商机，立足宽广的努力对方，把自身造就成当好德才兼而有之的不错专业人才，切不能因追逐名利蝇头微利而误闯岐途，导致自身的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）