“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
安装先团队、后人，先党支书、后支国家计委员、再党员干部干部的按序，别的党员干部干部也纷纷做出讲稿，示例子谈过低，提觉得定具体措施，自我发展教育批判、双方教育批判，场地环境激烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请朋友针对我系统阐述存有指导意见和觉得。”到李怀生演讲，他语出惊人不讳、一一一实例这说明人体存有的不充足。“我对怀生同性，提2点建议许多人，首，在机制继续执行上还不怎么严格要求，很多时候会存在隨意性；第三，疫情报告治理体现了得多，但在结构本软件多媒体时发应慢！”支国家计委员张常峰语调细心，开业见山，一点不能留情面。王彦森紧随在这之后，“期盼怀生同性在筹划个部门管理拟稿文件目录原则出具体制定方案建议许多人，逃避多次改动。”另外的共青团员也逐条讲稿，对应提供“专业的教职工文化知识过日子不怎么丰富多样”“变招式比赛胜出表现形式力促共青团人训练”“多到基成开展调研党建宣传任务”“充分调动资源优势具体制定方案个部门管理相关人员加快写作技巧含量”等建议许多人建议许多人。而李怀生也老是“咔咔”地在本子h上细心記錄着许多人说的各个方面句话，还时不时点点头表示法自然。“真挚由衷的感谢在座GAY一件事掏心窝子子，强调我的的问题和问题，提出者以下多珍惜的指导意见和提倡，我所有 不耻下问接纳，并在日后提高，请大伙儿督促我!”每名共青团员讲演稿终止后，李怀生面带一丝丝自责、语言表达日趋冲动地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
另行通知聚集现在的生活会，新公司部门党总支党委书记廉夕过程到庭，时候做后评论，他认定，支部每名老党员干部干部自我价值观教育提供批评勇于尝试提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见的想法，教育提供批评别人诚实再见面、三针见血，震撼了的想法、触碰你了关键，红脸大汗淋漓的的效果比较明显。紧密联系交互现象，廉夕提供三个必须，1是抓实现象整改落实，立行立改，提高认识成效。二要要用为此交互为锲机，在往后的工作的中精力起着支部挑战城堡的功效和老党员干部干部榜样表率的功效。三是每名老党员干部干部要紧密联系同学们提供的意见书和建意，对小编讲话素材展开翻整，由支部搞好存挡。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）